10 причини да използвате гласа си на изборите за Европейски парламент

2024 година се дефинира като най-хубавата изборна година, като съвсем половината от международното население има шанса да гласоподава. Що се отнася до изборите за Европейски парламент този юни – второто по величина демократично упражнение в света – какво ще стимулира жителите на Европа да гласоподават?

Някои споделят, че Европейският съюз би трябвало да се продаде – бъдете горди от това, което съумя да реализира в лицето на многочислени рецесии. Други споделят, че възхвалата на основните достижения на Европейски Съюз през последните пет години не е верният метод.

Това, което би трябвало да подтиква гласоподавателите, е вярата, че обединена Европа може да реализира забележителни резултати, фокусирана върху желанието да да се оправи с доста действителните провокации, пред които е изправен. Политиките на равнище Европейски Съюз имат доста по-голям капацитет от националните ограничения за справяне с общи рецесии, в сходство с полезностите, които всички споделяме, правейки съюза по-силен.

Следват пет триумфа на обществената политика през последните пет години Термин на Европейски Съюз и пет основни провокации, които единствено мощна Европа, подкрепена от деен електорат, може да се надява да позволи.

Пет триумфа

Първо, инструментът SURE (Подкрепа за намаляване на рисковете от безработица при изключителна ситуация) поддържаха равнищата на претовареност високи по време на пандемията. С запаси, взети назаем от финансовите пазари и ориентирани към държавите-членки, към 31,5 милиона служащи и независимо заети лица и 2,5 милиона предприятия получиха поддръжка по време на блокирането на Covid-19.

Устойчивата претовареност послужи като макроикономическа котва и икономическото възобновяване лиши по-малко от две години.

Сравнете шестте години на строги икономии, приложени след финансовата рецесия от 2007-08 година

Възстановяването тогава беше постепенно и несигурно, белязано от спад Брутният вътрешен артикул на Европейски Съюз през три от петте години сред 2009 година и 2013 година, със спад от 4,3 на 100 единствено през 2009 година

И въпреки всичко рекордният спад от 5,6 на 100 в Брутният вътрешен продукт през 2020 година беше обезщетен за малко повече от година, с бързо възобновяване през 2021 година и 2022 година Урокът е елементарен: запазването на работни места се отплаща – ускорение на възобновяване, понижаване на евентуалната беднотия и попречване на дълбоки, негативни стопански и обществени последствия.

Второ, минималните заплати за 2022 година директивата в този момент пази служащите с минимални заплати. Преди няколко години би било немислимо да се прегледат минималните заплати и определянето на заплатите на равнище Европейски Съюз.

Директивата оставя задоволително място за адаптиране към националния подтекст по време на транспонирането, като в същото време носи изгоди за целия съюз: тя усилва бистрота, изравнява изискванията на конкурентен трансграничен пазар на труда, подтиква по-видна роля на обществените сътрудници и лимитира несигурните работни места, които попречват конкурентоспособността на Европейски Съюз.

На трето място, новата инструкция за платформена работа ще отбрани служащи в подтекста, изключително след пандемията, на разрастващи се цифрови принадлежности и нови форми на работа, в това число платформи.

Иновациите и гъвкавостта на пазарите на труда би трябвало да бъдат приветствани, само че съществуват опасности: от заобикаляне на трудовото законодателство, слагане в неизгодно състояние съществуващи предприятия, лишавайки огромен брой служащи от съответна обществена отбрана и почтени условия на труд, и поставяйки под въпрос обществените системи и целостта на обществата.

Те мотивираха законодателя на Европейски Съюз да сътвори инструкция, постигаща баланс сред цифровите развиване и опазване на съществени правила, правила и права на пазарите на труда.

Четвърто, директивата за бистрота на заплащането от 2023 година преглежда обстоятелството, че към момента дамите в Европейски Съюз получават приблизително 13 % по-ниско възнаграждение от мъжете. Има, несъмнено, страни, в които разликата е доста по-малка - в това число множеството от централно- и източноевропейските държави-членки, където дамите и мъжете са работили и са получавали еднообразно възнаграждение от десетилетия.

Но има също и страни, в които тази очевидно несправедлива диференциация е още по-голяма. След години на съвещания и договаряния директивата дава доста по-силни принадлежности за отбрана на правата на всички служащи.

На пето място се разпростира нов, усъвършенстван механизъм за поощряване на присъединяване на обществените сътрудници на национално и европейско равнище.

Социалният разговор подсигурява отчетност при вземането на решения: всички основни решения за бъдещето на стопанската система са устойчиви, стига да вземат участие обществените сътрудници.

На фона на дълбока промяна в света на труда — породени от цифровизацията, демографските трендове, геополитическите развития и зеления преход — работодателите и служащите би трябвало да бъдат част от процеса на взимане на решения на корпоративно, секторно, национално и европейско равнище.

Социалните сътрудници обаче могат, вземат участие единствено доколкото законодателството разрешава.

През последните няколко години Европейската комисия и Съветът на Европейски Съюз поставиха обилни старания за поощряване на обществения разговор, за увеличение на потенциала на обществените сътрудници и за включете ги във значими полемики, като да вземем за пример по отношение на националните проекти за възобновяване и резистентност и постигането на покритието за групово договаряне, належащо за поддържане на минималните заплати.

Това не са единствените образци за триумф на Европейски Съюз през последните пет години, само че те са забележителни достижения.

Социалните политики са главно от компетентността на държавите-членки, само че в доста случаи европейската общност търси решения в Брюксел: Европейски Съюз има доста по-голям капацитет да генерира бързо запаси и да ползват ограничения, като заобикалят пагубната „ конкуренция към дъното “, където регулирането на пазара на труда е едва. Това е от изгода за бизнеса, за служащите и за стопанските системи и обществата в цяла Европа.

Пет провокации

Разбира се, има и провокации, при които се чака Европейски Съюз да направи повече. Но тези упования постоянно не са съчетани с подобаващи бюджетни запаси или пълномощия за взимане на решения. Ако Европейски Съюз желае да направи повече, той би трябвало да разполага с повече от днешния бюджет - сумата от бюджетите на държавите-членки е към 40 пъти по-голяма. Но тези провокации съставляват още пет аргументи гласът на гласоподавателите да бъде чут на равнище Европейски Съюз.

Първо, бъдещето на работата е доста на напред във времето. Въпреки че Европейски Съюз е привлекателно място за работа и живот, което оказва помощ в световната конкуренция за гении, тези преимущества би трябвало да бъдат увеличени. Качеството на работата е от решаващо значение.

Не единствено заплатите, само че и салдото сред условията (интензивност на работата, физически и психически опасности, неустановеност на работата, нередовно работно време и т.н.) и запаси (включително автономност, благоприятни условия за образование и покачване, баланс сред професионалния и персоналния живот и поддръжка от мениджъри и колеги) е това, което прави работата привлекателна.

Фокусирането върху качеството на работата може да даде принадлежности за справяне с дефицита на работна ръка, поощряване на подвижността, възстановяване на продуктивността и преобразяване на пазара на труда в Европейски Съюз още по-конкурентоспособен, както и като цяло покачва качеството на живот.

Разбира се, новият свят на работа би трябвало да се оправи и с провокациите, свързани с взаимоотношението човек-машина, в това число ролята на логаритмите и изкуствения разсъдък.

Бързото развиване на цифровите технологии изисква освен бързо и широкомащабно повишение на квалификацията и преквалификация, само че и ясни правила във връзка с етиката, отбраната на данните и самостоятелните и груповите права. За да се извлекат изгодите от тези технологии, е належащо контролиране, насочено към индивида.

Второ, недостъпните и несъответстващи жилища са парещ политически въпрос в съвсем всички държави-членки, до момента в който грижата— официално и неофициално – е проблем в съвсем всяко семейство.

Що се отнася до първото, на този стадий не може да се направи доста на равнище Европейски Съюз с изключение на шерването на опит и най-хубави практики. Но защото се появяват негативните въздействия върху демографията, трудовата подвижност и салдото сред професионалния и персоналния живот, съвсем несъмнено ще бъде очакван общ метод на Европейски Съюз.

По отношение на последното през днешния ден в Европа имаме към шест милиона публични и 60 милиона неофициални домашни болногледачи.

Разглеждането на техните условия е от необятен европейски интерес и може също по този начин да засегне демографията, предлагането на работна ръка и качеството на живот.

На трето място, обезпечаването на достъп до тези и други публични услуги ще да бъде сериозен детайл в опитите за справяне с другите неравенства в нашите общества. Те обгръщат тези сред богати и небогати, млади и остарели, мъже и дами, градски и селски.

Това от своя страна ще бъде фундаментално, четвърто, за един в действителност обективен преход.

Амбициозните климатични цели на Европейски Съюз са навременни и уместни.

Все отново непрекъснатият разбор и бързата реакция би трябвало да подсигуряват, че публичните изгоди, които носи, са уравновесени от налични старания от страна на разнообразни обществени групи, във връзка с възраст, приход, местонахождение и така нататък

Зеленият преход е политика от горната страна надолу, която ще бъде осъществена единствено в случай че обществото умишлено поддържа политическите решения. Това не би трябвало да води до задълбочаване на пропастите в обществото.

Всички те, не на последно място последното, ще бъдат най-добре решени в подтекста, най-после, на усъвършенствано доверие в институциите в целия Европейски Съюз: сред хората, в техните правните системи, полицията, медиите, техните държавни управления и самия Европейски Съюз.

Без доверие общественото доближаване се разпада и напъните, на равнище Европейски Съюз или на национално равнище, за осъществяване на задачите, изложени нагоре, са съществено възпрепятствани. (Повторното) създаване на доверие е решаващо предизвикателство единствено по себе си.

Изборите са сериозни

Европейският съюз сътвори една от най-големите стопански системи в света — водач в области като околната среда и привлекателните условия на труд и живот.

Тези достижения не могат да бъдат подценени. Но, несъмнено, всички желаеме повече и по-добре. Ето за какво изборите за Европейски парламент са толкоз сериозни.

Това е един от тези основни моменти, в които жителите на Европейски Съюз могат да имат директна дума за целите, които би трябвало да бъдат прегледани, и решенията, които да се чакат.

Съюзът може и в действителност прибавя стойност, надхвърляща националните специфики, и работи в интерес на всички европейски жители.

Именно заради тези 10 аргументи (макар че има доста повече) че всеки би трябвало да употребява гласа си през юни.

Прочетете повече за живота и работата в Европа в цифровата история на Eurofound.

Ивайло Калфин е изпълнителен шеф на Eurofound.